结论是：没有正式编制的合同工，如果具有赡养能力，仍然需要出赡养费。 以下从多个角度进行详细分析：
一、赡养义务的法律基础
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。这一义务是法定的，不因子女的职业、收入状况或编制情况而有所改变。因此，无论子女是正式编制员工还是合同工，只要他们具有赡养能力，就应当履行赡养义务。
二、赡养义务的具体内容
赡养义务通常包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉。在经济供养方面，子女应当根据自身的经济能力和父母的实际需要，提供必要的生活费用和其他物质帮助。这并不意味着子女必须承担父母所有的生活费用，而是要根据实际情况进行合理分担。
三、合同工身份对赡养义务的影响
合同工身份本身并不影响赡养义务的履行。无论子女是正式编制员工还是合同工，他们都是父母的子女，都应当承担赡养责任。合同工可能因工作性质、收入稳定性等因素在赡养能力的具体表现上有所不同，但这并不改变他们应当承担赡养义务的法律事实。
四、特殊情况下的赡养义务
五、法律后果
如果子女不履行赡养义务，父母有权向法院提起诉讼，要求子女承担赡养责任。法院会根据子女的经济能力、父母的实际需要以及当地的生活水平等因素，判决子女支付相应的赡养费用。如果子女拒不执行法院的判决，还可能面临法律制裁。
建议：作为子女，无论职业和编制如何，都应当牢记赡养父母是法定的义务和责任。在面对赡养问题时，应当积极与父母沟通，了解他们的实际需要，并根据自身的经济能力合理分担赡养费用。如果遇到经济困难或其他特殊情况，可以寻求法律援助或社会救助等途径来解决问题。
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