有劳动能力但不出去工作，在一般情况下仍然需要支付赡养费。以下是从不同角度的详细分析：

1. 赡养义务的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母有赡养扶助的义务。这一义务是法定的，不因子女是否有劳动能力或是否实际工作而免除。赡养义务包括经济上的供养、生活上的照料和精神上的慰藉。

2. 有劳动能力但不工作的情形：

   • 如果子女具备劳动能力，但出于个人原因（如懒惰、不愿工作等）选择不工作，这并不构成免除赡养义务的理由。子女仍然应当承担赡养父母的责任，包括提供必要的生活费用。

3. 赡养费的支付标准：

   • 赡养费的支付标准通常根据子女的经济能力、父母的实际需要以及当地的生活水平等因素来确定。如果子女有劳动能力但不工作，导致经济能力受限，法院在判决赡养费时可能会考虑这一因素，但并不会因此免除子女的赡养义务。子女可能需要通过其他方式（如提供劳务、照料生活等）来履行赡养义务。

4. 特殊情况下的赡养义务：

   • 在某些特殊情况下，如子女因残疾、疾病等原因确实无法工作，且没有经济来源，法院可能会根据实际情况酌情减轻或免除其赡养义务。但这种情况并不适用于有劳动能力但不工作的子女。

5. 法律后果：

   • 如果子女不履行赡养义务，父母有权向法院提起诉讼，要求子女支付赡养费。法院在判决时会根据子女的经济能力、父母的实际需要等因素来确定赡养费的数额。如果子女拒不执行法院的判决，还可能面临法律制裁，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

建议：

• 作为子女，应当认识到赡养父母是法定的义务，不因个人原因而免除。即使暂时没有工作或经济能力受限，也应当通过其他方式履行赡养义务。
• 如果确实面临经济困难或无法工作的情况，建议与父母进行沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，也可以考虑向相关部门或社会组织寻求帮助和支持。

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