结论前置：没做满3天，劳动者通常也是有工资的，但具体还需根据实际情况来判断。

法律背景与依据：

1. 劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者未做满3天，只要其实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。

2. 工资支付义务：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这表明，无论劳动者工作时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。

具体情况分析：

1. 一般情况：

   • 如果劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按照双方约定的工资标准或相关法律规定，支付相应的劳动报酬。因此，即使劳动者只工作了几天，也有权获得相应的工资。

2. 特殊情况：

   • 未提供实际劳动：如果劳动者虽被录用，但并未实际开始提供劳动服务（如未到岗工作），则可能无权要求用人单位支付工资。
   • 违反规定或约定给单位造成损失：如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，如擅自离岗，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位在承担举证责任后，可以要求劳动者赔偿经济损失。但扣除劳动者的工资用于赔偿损失后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

工资支付方式及权益维护：

• 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决问题，要求用人单位按照实际工作天数支付工资。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资（若查证属实）。
• 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工作成果等，以证明自己的劳动事实。

建议与提醒：

• 劳动者在入职时，应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式等，以避免后续纠纷。
• 如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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