物业人员安排保安干活是合法的。但前提是物业公司必须严格遵守国家相关法律法规，确保招聘保安的过程以及保安的工作安排都合法合规。以下是对此问题的详细分析：

1. 物业公司的权利：

   • 物业公司为了履行对所服务小区或商业区域的安全保障义务，拥有自主招聘保安人员的权利。
   • 保安作为维护物业区域内秩序、负责安全防范等工作的关键力量，对于提升物业服务质量、确保居民和商户的安全具有重要意义。

2. 合法合规的要求：

   • 遵守劳动法律法规：物业公司需与保安人员签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇以及劳动保护等条款。
   • 遵循招聘规范：招聘过程中应严格遵守公平、公正、公开的原则，不得存在歧视性招聘行为，也不得违规收取任何费用。
   • 满足特定条件并备案：根据《保安服务管理条例》的相关规定，物业公司如果自行招用保安员，需要满足一定的条件，如具备相应的资金、场地、设施设备等，并向相关部门进行备案。

3. 法律后果：

   • 如果物业公司未遵守相关法律法规，可能会面临法律风险，如被罚款、责令整改甚至取消招聘资格等。

综上所述，物业人员安排保安干活本身是合法的，但物业公司必须确保整个招聘和安排过程都符合法律法规的要求，以保障保安人员的合法权益，并履行好自身的安全保障义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。