结论：上满三十天被辞退，您是有权获得工资的。具体分析如下：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在一个月内正常出勤并提供了劳动，无论是否被辞退，您都有权获得该月的工资。

2. 被辞退时的工资支付：

   • 如果您被用人单位辞退，且辞退并非由于您的过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），用人单位不仅需要支付您当月的工资，还可能需要根据劳动合同或相关法律法规支付经济补偿金。
   • 即使辞退是由于您的过错，用人单位也必须支付您当月的工资，只是可能不需要支付经济补偿金。

3. 工资支付的具体计算：

   • 工资的计算通常基于您的月工资标准和实际出勤天数。如果您的月工资是固定的，那么您应获得的工资就是月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以您的实际出勤天数（在这里是30天，如果当月确实是30天的话）。
   • 公式表示为：应得工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。由于您上满了30天，所以实际出勤天数就是30天。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，如试用期工资、加班工资等，这些约定也需要被考虑在内。但无论如何，您当月的正常出勤工资是必须支付的。
   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您被辞退后用人单位未支付工资，首先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
• 您也有权通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

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