工伤职工与单位解除劳动关系是一个涉及法律权益的重要问题，需要谨慎处理。以下是根据相关法律法规，为您详细解析的工伤职工与单位解除劳动关系的流程和注意事项：
一、工伤职工主动解除劳动关系
适用情况：
- 工伤职工在治疗稳定后，无论是否完成工伤鉴定，均有权主动提出解除劳动关系。
操作流程：
- 提前通知：工伤职工应提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，建议使用可查询送达记录的方式，如邮件、快递等，以确保通知的有效性。
- 工作交接：按照公司流程进行工作交接，归还公司财物，确保工作的连续性。
- 结算与补偿：与用人单位结算工资、加班费及经济补偿（如适用）。若工伤职工已认定工伤并鉴定有伤残等级，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
注意事项：
- 主动辞职通常无经济补偿，但若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等，工伤职工可依据《劳动合同法》第三十八条要求经济补偿。
二、用人单位解除劳动关系
合法解除：
- 适用情况：工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。
- 操作流程：用人单位需有充分证据证明工伤职工的过错行为，通知工会，并向职工送达解除劳动合同通知书。
- 补偿情况：合法解除时，用人单位无需支付经济补偿，但若工伤职工有伤残等级，需按规定支付一次性伤残就业补助金。
违法解除：
- 适用情况：在停工留薪期内或工伤职工丧失/部分丧失劳动能力（一至四级伤残）时，用人单位不得解除劳动关系。
- 后果：若用人单位违法解除，工伤职工可要求继续履行劳动合同或要求二倍经济补偿的赔偿金，同时支付一次性伤残就业补助金（如适用）。
三、双方协商一致解除劳动关系
适用情况：基于平等自愿原则，双方可协商解除劳动关系。
操作流程：
- 协商内容：包括工作交接、工资结算、工伤待遇支付等。
- 签订协议：明确双方权利义务，包括费用金额、支付时间等，并签订书面协议。
- 履行协议：按约定履行义务，支付相关费用，办理工作交接。
补偿情况：补偿标准由双方协商确定，但不得低于法律规定标准，包括一次性伤残就业补助金（如适用）及协助办理一次性工伤医疗补助金领取手续。
四、特殊规定与注意事项
一至四级伤残：对于一至四级伤残的工伤职工，应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。用人单位通常不得单方面解除劳动关系。
五至六级伤残：若用人单位难以安排工作，可以按月发给伤残津贴。若职工本人提出解除或终止劳动关系，用人单位在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可以与其解除劳动关系。
保留证据：在解除劳动关系前，确保已获取应有的工伤赔偿，保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单等，以避免后续纠纷。
寻求专业帮助：如有任何疑问或争议，建议咨询专业劳动法律师以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，工伤职工与单位解除劳动关系需根据具体情形选择适当的解除方式，并遵循相应的法律程序与补偿标准。双方应充分沟通协商，确保解除劳动关系的合法性与合规性，保护双方的合法权益。