关于“劳动法是否有规定今天离职今天就要结清工资”的问题，结论前置如下：
全国性法律规定并未严格限定离职当天结清工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定强调了工资支付的及时性，但并未明确规定必须在离职当天结清。不过，从法律精神来看，用人单位应尽快支付，以保障劳动者的合法权益。
部分地区有更严格的规定：例如，深圳市通过《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》等地方性法规，明确要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这体现了更为严格的支付要求。因此，如果您所在的地区有此类具体规定，用人单位应遵守。
接下来，我从不同角度为您详细分析：
一、法律规定与实践操作
全国性法律：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即按时、足额支付。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这强调了工资支付的及时性，但并未限定为离职当天。
地区性规定：
- 部分地区如深圳市，通过地方性法规对工资支付提出了更严格的要求，明确规定在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
实践操作：
- 在实践中，如果用人单位和劳动者能够协商一致，也可以在离职当天结清工资。这符合法律的灵活性和尊重双方意愿的原则。
- 很多企业会按照既定的工资支付周期来支付离职员工工资，只要该周期合理且符合法律法规要求，也是被允许的。但支付周期最长不得超过一个月，且应确保不克扣或无故拖欠工资。
二、不同情形下的工资结算
劳动者主动离职：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知，办理离职手续时，用人单位应按规定一次性结清工资。
用人单位解除劳动合同：
- 若用人单位因劳动者不能胜任工作等原因，依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，同样需在解除合同时一次性付清工资。
特殊情形：
- 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这并不构成克扣或无故拖欠工资的理由，且经济损失的赔偿应从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、劳动者权益保护
- 协商：如果用人单位未按时支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决，明确工资支付的具体时间和方式。
- 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，寻求行政干预。劳动保障部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。
- 法律途径：如投诉未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁或通过司法程序维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位如果无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临法律责任，包括加付赔偿金等处罚。
总结与建议：
虽然劳动法并未严格规定离职当天必须结清工资，但用人单位应遵循法律法规的及时性原则，尽快支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，建议首先与用人单位协商解决；协商不成时，可及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。