定向就业协议通常需要加盖用人单位的公章或者合同专用章。以下是对这一问题的详细解释：

一、公章与合同专用章的法律效力

1. 公章：公章是单位处理内外部事务的印鉴，代表了单位的正式意志和身份。在签订定向就业协议时，加盖公章意味着用人单位正式确认了协议的内容，并愿意承担相应的法律责任。

2. 合同专用章：合同专用章是专门用于签订合同的印章，其法律效力与公章相同。在签订定向就业协议时，如果用人单位有合同专用章，也可以使用该章进行加盖。

二、加盖印章的注意事项

1. 确保印章的真实性：在签订定向就业协议时，务必确认所加盖的印章是用人单位的真实印章，避免使用伪造或变造的印章。

2. 核对印章的名称与用人单位名称一致：加盖的印章名称应与用人单位的名称完全一致，以确保协议的合法性和有效性。

3. 注意印章的加盖位置：印章应加盖在协议的落款处，即用人单位签字或盖章的位置，以表明用人单位对协议内容的确认和接受。

三、定向就业协议的其他要素

除了加盖印章外，定向就业协议还应包含以下要素：

1. 双方当事人的基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名，以及毕业生的姓名、性别、身份证号码等。

2. 协议内容：明确双方的权利和义务，如毕业生的就业岗位、工作地点、薪酬待遇、工作时间等，以及用人单位的招聘条件、培养方式、服务期限等。

3. 违约责任：约定双方违反协议时应承担的责任和赔偿方式，以保障协议的履行和双方的合法权益。

四、法律建议

1. 在签订定向就业协议前，务必仔细阅读协议内容：确保自己完全理解并接受协议中的各项条款和条件。

2. 如有疑问或不确定之处，及时向用人单位或专业律师咨询：以避免因误解或疏忽而引发不必要的法律纠纷。

3. 保留好协议原件和相关证据：以备在需要时进行查阅和维权。

如果您在签订定向就业协议过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。