针对您提出的“就业协议小企业盖章盖什么章”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在就业协议上，小企业通常需要加盖的是其公章或者单位人力资源部的印章。这两种印章在就业协议中都是被广泛接受的，具有法律效力。
公章：公章是企业的正式印章，代表了企业的法人身份和权威。在签订就业协议时，加盖公章可以确保协议的法律效力和正式性。
单位人力资源部的印章：对于一些大型企业或组织结构较为复杂的企业，其人力资源部门可能拥有独立的印章。在就业协议上加盖人力资源部的印章，同样可以表明企业对于该协议的认可和接受。
具体选择哪种印章，主要取决于企业的内部规定和实际操作习惯。如果企业有明确规定在就业协议上加盖公章，那么就应当遵循这一规定；如果企业习惯于使用人力资源部的印章，并且这一做法在行业内也被广泛接受，那么同样可以选择加盖人力资源部的印章。
此外，我还想提醒您，在签订就业协议时，除了关注印章的类型外，还需要仔细阅读协议内容，确保协议条款明确、合法，并且符合双方的利益。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时咨询企业的人力资源部门或法律顾问，以避免后续可能出现的纠纷或问题。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。