变更电子围栏打卡是否属于虚假考勤，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
若员工因合理原因变更打卡位置，且已获公司批准：
- 在这种情况下，员工变更电子围栏打卡位置是出于合理需求，如因工作需要到其他地点办公，且已经按照公司规定流程获得了批准。那么，这种变更打卡位置的行为并不构成虚假考勤，因为员工并没有故意提供不真实的考勤信息。
若员工未经批准擅自变更打卡位置，且意图掩盖真实出勤情况：
- 如果员工未经公司批准，擅自变更电子围栏打卡位置，并且这种行为是为了掩盖其未实际到岗或迟到早退等真实出勤情况，那么这种行为就构成了虚假考勤。虚假考勤是一种违反公司规章制度的行为，严重者可能构成欺诈，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
从法律层面分析：
- 考勤制度是公司管理的重要组成部分，员工应当遵守。如果员工通过变更电子围栏打卡位置等手段进行虚假考勤，不仅违反了公司的规章制度，也可能触犯了相关的法律法规。例如，如果虚假考勤行为导致了公司经济损失或影响了公司正常运营秩序，公司有权要求员工承担赔偿责任，并可能依法追究其法律责任。
建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的考勤制度，如实提供考勤信息。如果因特殊原因需要变更打卡位置或时间，应当提前向公司申请并获得批准。
- 对于公司而言，应当建立健全的考勤管理制度，明确考勤规则和处罚措施。同时，加强对员工考勤情况的监督和检查，及时发现并处理虚假考勤等违规行为。
可能产生的法律后果：
- 如果员工因虚假考勤被公司解除劳动合同，且公司能够证明员工存在故意虚假考勤的行为，那么员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果虚假考勤行为导致了公司经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。在极端情况下，如果虚假考勤行为构成了犯罪（如诈骗罪），员工还可能面临刑事处罚。
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