关于“薪资证明（通常指工资条）是否一定要开”的问题，这主要取决于具体的法律法规要求以及用人单位与劳动者之间的约定，但从法律法规的角度来看，用人单位在支付工资时向劳动者提供工资条是一项法定义务。

首先，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这一规定确保了劳动者能够清晰了解自己的工资构成和支付情况。

其次，从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，工资条具有非常重要的意义。它不仅可以显示工资明细，全面反映员工每月工资的具体情况，还可以检验单位是否在工资中扣除了员工的五险一金及个税情况。此外，工资条还可以作为确定劳动关系的证据，在发生劳动纠纷争议时，工资条可以作为投诉或劳动仲裁的重要依据。

再者，虽然随着网络化、信息化的进步，用人单位现在更多地采用电子工资条的形式向员工提供工资信息，但这并不改变提供工资条的法定义务。电子工资条同样可以让员工及时了解本人的工资情况，且在便捷性方面更有优势。

最后，如果用人单位未按照规定提供工资条，根据相关法律法规，人力资源社会保障行政部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，还可以对单位处以罚款，并对其法定代表人或主要负责人等相关责任人员处以罚款。

因此，从法律法规和劳动者权益保护的角度来看，薪资证明（工资条）是一定要开的。这不仅有助于劳动者了解自己的工资情况，还可以在发生劳动纠纷时作为重要证据。同时，用人单位也应积极履行这一法定义务，确保劳动者的合法权益得到保障。