递了辞职报告但校长不签字，这并不影响辞职报告的效力，你仍然可以按照法律规定离职。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 辞职报告的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你按照法律规定提前通知了用人单位（在这里是学校），并且是以书面形式（如辞职报告）进行的，那么你的辞职行为就是有效的，不需要用人单位（校长）的签字批准。

2. 校长不签字的后果：

   • 校长不签字并不影响你辞职的合法性。如果校长拒绝签字或拖延签字，你可以保留好辞职报告的副本作为证据，并按照你通知的离职日期正常离职。如果学校因此扣发工资、奖金或其他福利待遇，或者拒绝为你办理离职手续，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 在递交辞职报告时，最好选择当面递交并让校长或相关负责人签收，或者通过邮寄方式（保留好邮寄凭证）送达辞职报告，以确保辞职报告能够顺利到达并留存证据。
   • 如果校长不签字，你可以尝试与校长或学校人事部门沟通，了解不签字的原因，并明确表达你的离职意愿和按照法律规定提前通知的事实。
   • 如果沟通无果，你可以按照你通知的离职日期正常离职，并保留好相关证据（如辞职报告副本、邮寄凭证、工作交接记录等），以备不时之需。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果你与学校签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，那么在离职时可能需要遵守这些协议中的相关规定。但即便如此，这也不影响你按照法律规定提前通知并离职的基本权利。

总结来说，递了辞职报告但校长不签字并不影响你的离职权利。你只需要确保按照法律规定提前通知了学校，并保留好相关证据，就可以正常离职。如果学校因此给你带来困扰或损失，你可以依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。