过年放的假，如果是法定节假日部分，则是带薪休假。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日的带薪规定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第五十一条的规定，春节是国家规定的法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。具体来说，春节的农历正月初一、初二、初三（有时也包括除夕，根据国务院发布的放假安排而定）为法定节假日，用人单位必须依法支付工资。
薪资计算：
- 在法定节假日期间，劳动者即使不工作，也享有与正常工作日相同的工资待遇。若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
二、非法定节假日的休假待遇
调休假期：
- 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休假期或周末连休日。对于这部分假期，如果劳动者正常休息，用人单位无需额外支付工资（但已包含在正常月薪中）。然而，若用人单位因生产经营需要安排劳动者在调休假期工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的加班工资报酬。
停工停产情况：
- 如果公司因生产经营困难或其他原因安排额外休假，且该休假属于停工停产的情况，根据劳动法的相关规定，停工停产在一个月之内的，公司应支付全额工资；停工停产超过一个月的，公司需按照不低于当地最低工资标准支付生活费或工资。
三、年休假与春节假期的结合
- 为增加员工休假时间，一些单位会将员工的年休假与春节假期相结合，使员工享受更长的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
四、实际执行中的注意事项
地区和企业差异：
- 实际休假天数和工资支付标准可能因地区、行业和个人情况而有所不同。很多地区和企业会根据实际情况进行调休或延长假期，但劳动者的基本权益应得到充分保障。
权益保护：
- 劳动者应了解自己的权益，如遇用人单位违法安排或拖欠加班费等情况，可依法维护自己的合法权益。具体措施包括与公司协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结来说，过年放的假中，法定节假日部分是带薪休假，用人单位需按照法律规定支付工资报酬。对于非法定节假日的休假，如果劳动者正常休息则无需额外支付工资（但已包含在正常月薪中）；如果用人单位安排工作且不能安排补休，则需支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。