结论：工资并非劳动合同专属用语，保险销售外勤人员同样可以使用“工资”这一表述。

详细分析：

1. “工资”的法律定义与适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这一概念具有广泛的适用性，不仅限于劳动合同，也涵盖了所有劳动关系中的劳动报酬支付情形。

2. 劳动合同中的“工资”：

   • 在劳动合同中，“工资”是核心条款之一，用于明确劳动者提供劳动后应获得的报酬数额、支付方式、支付时间等。然而，这并不意味着“工资”一词仅限于劳动合同使用。

3. 保险销售外勤人员的“工资”：

   • 保险销售外勤人员作为劳动者，与保险公司之间存在劳动关系。他们通过提供销售服务获得报酬，这种报酬在法律上同样属于“工资”的范畴。因此，保险销售外勤人员完全可以使用“工资”来描述其劳动报酬。

4. 其他相关概念：

   • 除了“工资”外，劳动关系中还可能涉及“奖金”、“津贴”、“补贴”等概念。这些概念与“工资”共同构成了劳动者的劳动报酬体系。对于保险销售外勤人员而言，他们可能还会根据销售业绩获得奖金或提成，这些同样属于其劳动报酬的一部分。

建议：

• 对于保险销售外勤人员而言，在签订劳动合同时，应明确约定工资数额、支付方式、支付时间等核心条款，以保障自己的合法权益。
• 如果在实际工作中遇到工资支付问题，如拖欠工资、未足额支付工资等，可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，向用人单位提出异议并寻求解决。如有需要，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。