劳动合同期限没到，劳动者完全有权提出辞职。这一权利受到法律的保护，并可通过多种合法途径实现。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般提前通知解除（预告解除）

1. 适用情形：当劳动者因个人原因或其他非用人单位过错的原因希望解除劳动合同时，可以选择预告解除的方式。

2. 具体要求：

   • 试用期内：劳动者只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 试用期后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。在此情况下，劳动者无需获得用人单位的批准，通知期满后即可离职。

3. 法律效果：预告期满后，劳动合同即自动解除。用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保转移等。

二、因用人单位过错而辞职（即时解除）

1. 适用情形：当用人单位存在某些违法或严重损害劳动者权益的情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 常见情形：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
   • 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

3. 特别情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。在这些情形下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

三、协商一致解除

除上述两种方式外，劳动者与用人单位还可以协商一致解除劳动合同。如双方能就解除劳动合同达成一致意见，则可按照协议执行，无需遵循预告解除的时间要求。这种方式要求双方就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成共识，以避免后续纠纷。

四、辞职时的注意事项

1. 保留证据：在辞职过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录等，以证明自己的辞职行为符合法律规定，维护自身合法权益。

2. 办理离职手续：劳动者在辞职时，应按照法律规定和用人单位的规章制度办理相关离职手续，包括工作交接、归还公司财物等，以确保用人单位的正常运转和自身权益的保障。

3. 避免违法责任：若劳动者违反法律规定或用人单位的规章制度解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在辞职前应仔细了解相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的行为合法合规。

综上所述，劳动合同期限没到并不影响劳动者提出辞职的权利。但辞职过程中需谨慎行事，确保遵守相关规定和约定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。