结论：公司一个月都不给休息，这种做法很可能是违法的，具体是否违法还需结合综合工时制下的工作时间规定以及劳动合同、公司规章制度等综合判断。
分析如下：
综合工时制下的工作时间规定：
- 根据相关法律法规，综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 法定标准工作时间通常是每日不超过8小时，每周不超过40小时。如果以月为周期计算，那么一个月的总法定标准工作时间大约是176小时（假设一个月有22个工作日，每天8小时）。但实际操作中，由于可能存在周末加班、调休等情况，这个数字会有所变动。不过，一个月工作130小时，虽然未超过月法定标准工作时间的上限，但关键在于这130小时是如何分布的，以及是否包含了必要的休息时间。如果这130小时是连续工作，没有给予员工任何休息日，那么这种做法显然是不合理的，也可能违反了相关法律法规中关于休息休假的规定。
劳动合同和公司规章制度：
- 除了法律法规的规定外，劳动合同和公司规章制度也是判断公司行为是否合法的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的休息休假权利，而公司却未给予员工任何休息日，那么公司的行为就构成了违约或违规。
可能的法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司改正违法行为并支付相应的加班费或赔偿金。同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚。
建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司为何不安排休息日，并表达你的关切和诉求。如果公司能够给出合理的解释并安排适当的休息日，那么问题可能得到妥善解决。
- 收集证据：如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，你需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤表、劳动合同等，以证明你的工作时间和公司的违法行为。
- 寻求法律帮助：在收集到足够证据后，你可以向我进一步咨询，了解具体的法律程序和维权策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：
假设你与公司签订的劳动合同中明确规定了每周至少休息一天，但公司却连续一个月未安排任何休息日。在这种情况下，公司的行为就构成了违约。你可以先与公司沟通，要求公司按照劳动合同的约定安排休息日。如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，你可以收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。