根据《工伤保险条例》，若单位存在故意行为（如未依法缴纳工伤保险费、骗取工伤保险待遇等），将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，具体处罚依据行为性质和后果严重程度确定。以下是详细分析：

1. 未依法缴纳工伤保险费的处罚

• 行政责任：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
• 民事责任：若因单位未缴费导致职工无法享受工伤保险待遇，单位需按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用（如医疗费、伤残补助金等）。

2. 骗取工伤保险待遇的处罚

• 行政责任：根据《工伤保险条例》第六十条，单位通过虚构工伤事故、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• 刑事责任：若骗取金额较大（通常指1万元以上），可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 其他故意行为的连带责任

• 未及时申报工伤的后果：若单位故意拖延申报工伤（如超过30日），导致职工无法享受工伤保险待遇的，治疗费用由单位承担（《工伤保险条例》第十七条）。
• 阻碍工伤认定的处罚：单位拒不协助社会保险行政部门调查取证的，由社会保险行政部门责令改正，并可处2000元以上2万元以下的罚款（《工伤保险条例》第六十三条）。

关键提示

• 故意行为的认定：需以单位主观明知且积极实施为前提（如伪造文件、隐瞒事实等），过失行为（如疏忽未缴费）通常仅承担行政责任。
• 职工维权途径：若单位存在上述行为，职工可向当地社会保险行政部门举报，或通过劳动仲裁、诉讼要求单位承担赔偿责任。

如有具体案件细节（如单位行为方式、损失金额等），可进一步分析法律适用及责任范围。