工会经费的使用范围确实包括维权支出。工会经费的开支范围广泛，旨在全方位支持和保障职工的各项活动、权益及工会业务的正常开展。其中，维权支出是工会经费的重要组成部分，主要用于维护职工的合法权益。

具体来说，维权支出涵盖以下几个方面：

1. 劳动关系协调费用：这包括支付聘请专业劳动关系协调员、律师参与劳动争议调解、仲裁、诉讼等活动的费用，以及劳动法律法规的宣传和培训费用。这些活动有助于构建和谐的劳动关系，保护职工的合法权益。

2. 劳动保护费用：工会会为职工购买劳动保护用品，开展劳动安全卫生宣传教育，组织职业健康检查，并对表现突出的职工和单位进行表彰奖励。这些措施旨在确保职工在工作过程中的安全与健康。

3. 困难职工帮扶费用：对于生活困难、医疗救助、子女上学等方面需要帮助的职工，工会会提供帮扶救助的费用。同时，在节日期间，工会还会走访慰问困难职工和劳动模范，给予他们必要的关怀和支持。

4. 法律援助费用：工会为职工提供法律咨询、代理劳动争议案件等法律援助服务所产生的费用也属于维权支出的范畴。这有助于职工在面临法律问题时得到专业的帮助和支持。

在使用工会经费进行维权支出时，必须严格遵守相关法律法规和财务规定，确保资金的合理使用和透明管理。工会应制定年度经费预算，并严格按照预算执行，同时注重节约高效和公开透明原则，确保经费使用的合规性、效率和透明度。

综上所述，工会经费的使用范围确实包括维权支出，这是工会履行维护职工合法权益职责的重要体现。