结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，您作为累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。具体到您新入职新公司的情况，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。
年假天数与计算方式
年假天数：
- 您累计工作已满20年，因此每年应享受的年休假天数为15天。这里的“累计工作”包括在各类单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。
计算方式：
- 对于新入职且符合享受年假条件的职工，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 举例：假设您于2024年6月1日入职新公司，那么您在2024年度在新公司剩余的日历天数为214天（6月1日至12月31日）。因此，您在2024年度在新公司可享受的年休假天数为（214÷365）×15≈8.79天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您实际可享受的年休假天数为8天。
注意事项与年假安排
不享受当年年假的情形：
- 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 如果您请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
- 如果您请病假累计达到一定天数（累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的），则不享受当年的年休假。
年假安排：
- 单位应根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。如果确有必要跨年度安排，可以跨1个年度。
未休年假补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您同意后，应支付您未休年休假工资报酬。该报酬的标准为您日工资收入的300%，其中包含您正常工作期间的工资收入。
权益保障与提醒
- 权益保障：单位应建立健全相关制度，确保您能够享受到应有的年假权益。同时，您也应了解自己的年假权益，并在必要时向单位提出休假申请。
- 重要提醒：年休假天数是根据您的累计工作年限来确定的，而非仅依据您在当前单位的工龄。您在休年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，这是您的合法权益，任何单位或个人不得剥夺。
作为张家玺律师，我建议您在入职新公司后，及时与人力资源部门沟通确认您的年假权益，并了解公司的年假安排政策。如果您在年假享受过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。