当您遇到单位未足额发放工资的情况时，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律依据：

一、明确权益与法律依据

首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位未足额发放工资，这构成了违法行为。

二、解决途径

1. 与公司协商

   • 主动沟通：您可以首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出工资未足额发放的问题，并提供工资条、银行流水等证据。
   • 寻求调解：如果直接沟通无果，您可以请求工会或第三方调解机构介入，以促成双方和解。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉方式：您可以拨打当地劳动行政部门的投诉电话（如12333）或前往其办公地点现场投诉。
   • 处理流程：劳动行政部门将调查核实情况，如果单位确实存在违法行为，将责令其限期改正并补发工资差额，还可能对单位处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：您需要准备劳动仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证据材料。
   • 仲裁程序：向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，经审查受理后，将安排开庭审理，并根据审理情况作出仲裁裁决。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼与执行：遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持您的诉求。如果胜诉且单位仍拒不支付，您可以申请强制执行。

5. 申请支付令

   • 法律依据：根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以向人民法院申请支付令，要求单位支付未足额的工资。

6. 解除劳动合同并要求经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果单位未及时足额支付劳动报酬，您可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、维权建议

• 保留证据：在整个处理过程中，您务必妥善保管所有与工资相关的证据材料，如工资条、劳动合同、银行流水、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
• 咨询专业人士：在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师或法律工作者的意见，以确保您的权益得到充分保障。

四、赔偿或补偿的具体情形及标准

• 补发工资差额：单位应补发实际发放工资与应发工资之间的差额。
• 支付经济补偿：如果符合法定条件（如单位未及时足额支付劳动报酬导致您解除劳动合同），单位应按您在本单位的工作年限支付经济补偿。
• 加付赔偿金：如果单位逾期不支付劳动报酬，经劳动行政部门责令后仍未支付，单位应按应付金额的百分之五十至百分之一百向您加付赔偿金。

综上所述，面对单位未足额发放工资的情况，您应依据相关法律法规，采取合适的措施来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等多种途径，您可以有效促使用人单位履行支付义务，并确保自己的合法权益得到实现。