结论：教师编制过了服务期后辞职，再考编制失败，一般情况下不能反悔要求恢复原编制岗位，但具体还需根据辞职时的协议、程序以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
服务期与辞职的合法性：
- 教师编制通常会有一定的服务期要求，这是为了保障教育资源的稳定性和教师队伍的连续性。
- 如果教师在服务期内辞职，可能会面临违约责任，如支付违约金或承担其他法律后果。但一旦服务期满，教师便有权自由选择是否继续留任或辞职。
- 辞职时，教师应遵循学校或教育部门的辞职程序，提交书面辞职申请，并办理相关离职手续。
再考编制失败与反悔的可能性：
- 教师辞职后，如果选择再次参加编制考试并失败，这并不构成反悔的合法理由。编制考试是公平竞争的过程，结果受多种因素影响，包括个人能力、考试难度、竞争程度等。
- 辞职是教师的个人选择，一旦完成辞职手续，便与原单位解除了劳动关系，不再享有原编制岗位的权益。
- 除非在辞职时与原单位有特别约定（如保留编制资格一段时间等），否则一般情况下不能反悔要求恢复原编制岗位。
特殊情况下的考虑：
- 如果教师在辞职时受到了欺诈、胁迫或重大误解等情形，导致辞职并非其真实意愿，那么教师可能有权在法定期限内申请撤销辞职决定。但这需要提供充分的证据来支持其主张。
- 另外，如果原单位在辞职过程中存在违法行为（如未按照法定程序办理辞职手续、未支付应得的工资或福利等），教师也有权通过法律途径维护自己的权益。但这些情况并不直接涉及“反悔”要求恢复原编制岗位的问题。
法律建议：
- 如果教师对辞职决定有疑虑或后悔，应首先回顾辞职时的协议和程序，确认自己是否确实已经完成了辞职手续。
- 如果认为原单位在辞职过程中存在违法行为或自己受到了不公平对待，可以咨询专业律师（即我，张家玺律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 对于再考编制失败的情况，教师应理性看待结果，积极寻找其他就业机会或提升自己的能力，为未来的职业发展做好准备。
后续行动指南：
- 如果教师确实希望恢复原编制岗位，并且认为有合理的法律依据和证据支持其主张，可以与原单位进行协商或寻求法律途径解决。但需注意，这种情况下的成功概率可能较低，且需要投入大量的时间和精力。
- 如果教师选择接受现实并寻找其他就业机会，可以关注教育行业的招聘信息，了解不同岗位的要求和待遇，根据自己的兴趣和能力做出选择。