试用期的起止日期计算，通常以劳动合同中明确约定的日期为准，但需确保总试用期时长不超过法定上限，且起算点一般从用工之日起计算。具体分析如下：

1. 起算点：根据《劳动合同法》的规定，试用期应从用工之日起计算。这里的“用工之日”通常指的是劳动者实际到岗工作、开始接受用人单位管理并从事劳动的日期，而非劳动合同签订的日期。例如，如果劳动者在3月1日签订劳动合同，但3月5日才正式到岗工作，那么试用期应从3月5日起算。

2. 截止日期：试用期的截止日期则取决于劳动合同中约定的试用期时长以及起算点。对于六个月试用期的情况，如果起算点是3月5日，那么试用期一般截止到9月4日（假设这期间没有法定节假日延长或特殊情况）。重要的是，整个试用期的时长不得超过六个月，且需符合劳动合同期限的限制（如劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。

3. 特殊情况：如果劳动合同中约定的试用期时长超过了法定上限，或者起算点、截止日期的约定存在模糊、歧义，那么应以法律规定为准，并可能引发劳动争议。在这种情况下，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请确认试用期的无效或调整。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必明确约定试用期的起止日期，并确保总时长不超过法定上限。
• 如果对试用期的约定存在疑问或不确定，可以及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以避免后续纠纷。
• 如果在试用期内遇到任何问题或争议，如试用期被无故延长、未按时转正等，可以及时收集证据并寻求法律帮助。