结论：被公司辞退的情况下，离职证明内容一般不应写“经双方协商一致”，除非实际情况确实如此且双方无争议。

分析说明：

1. 离职证明的法律性质：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，由用人单位出具的证明文件。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，以及劳动者在用人单位的工作经历。

2. “经双方协商一致”的含义：

   • “经双方协商一致”通常意味着劳动关系的解除或终止是双方共同意愿的结果，没有争议或纠纷。在劳动法中，这通常与协商解除劳动合同的情况相对应。

3. 被公司辞退与“经双方协商一致”的区别：

   • 被公司辞退通常意味着用人单位单方面决定解除与劳动者的劳动关系，这可能是由于劳动者的行为、能力或用人单位的经营需要等原因。在这种情况下，劳动关系的解除并非双方共同意愿的结果。
   • 如果离职证明上写“经双方协商一致”，而实际上劳动者是被辞退的，这可能会引发误解或争议，甚至可能对劳动者未来的就业或维权造成不利影响。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果用人单位与劳动者在辞退过程中确实进行了协商，并且双方就辞退事宜达成了共识（例如，劳动者同意接受一定的经济补偿后离职），那么在这种情况下，离职证明上写“经双方协商一致”可能是合适的。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的书面协议或记录作为支撑。

法律建议：

• 对于用人单位：在出具离职证明时，应确保内容真实、准确，反映劳动关系的实际解除情况。如果劳动者是被辞退的，离职证明上应明确注明这一点，并避免使用可能引发误解的表述。
• 对于劳动者：如果收到的离职证明内容与实际情况不符（例如，被辞退却写“经双方协商一致”），应及时与用人单位沟通并要求更正。如果用人单位拒绝更正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果离职证明内容不实，可能会对劳动者的就业或维权造成不利影响。例如，未来的雇主可能会因为离职证明上的不实表述而对劳动者产生误解或偏见。
• 在劳动争议中，不实的离职证明也可能成为争议焦点之一，影响争议的解决和劳动者的权益保护。

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