九级工伤不解除劳动合同的情况下，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，以及在特定条件下可能涉及的其他赔偿项目。以下是详细分析：

一、一次性伤残补助金

• 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
• 支付方：工伤保险基金。
• 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9\)

二、其他可能涉及的赔偿项目（在特定条件下）

虽然不解除劳动合同，但在某些特定条件下，工伤职工仍可能获得其他赔偿项目，这些项目通常与工伤治疗、康复以及因工伤导致的收入减少等有关：

1. 停工留薪期工资：

   • 赔偿标准：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付方：用人单位。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 医疗费、护理费、交通费等：

   • 赔偿标准：根据工伤职工的实际需要和合理费用进行报销。
   • 支付方：工伤保险基金或用人单位（具体根据费用类型和当地政策确定）。

三、特殊情况说明

• 若工伤职工后续选择解除劳动合同：除了上述一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常会在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：则原本应由工伤保险基金支付的费用（包括一次性伤残补助金、医疗费等）将由用人单位承担。

四、操作建议

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和基础。
• 妥善保存相关证据：如工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
• 与用人单位保持沟通：在赔偿过程中，与用人单位保持积极沟通，协商解决赔偿事宜。若产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结来说，九级工伤不解除劳动合同的情况下，主要赔偿项目为一次性伤残补助金。若后续选择解除劳动合同或存在其他特定条件，还可能涉及其他赔偿项目。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。