兼职人员在过年期间不上班是否有工资，需根据其与用人单位的具体约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果兼职人员与用人单位在劳动合同或兼职协议中明确约定了过年期间的工资支付方式，比如即使不上班也支付基本工资或按日计算工资等，那么用人单位应当按照约定支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，合同内容应当包括劳动报酬等条款。因此，双方之间的约定具有法律效力。

2. 无明确约定的情况：

   • 如果兼职人员与用人单位之间没有明确的约定，那么过年期间不上班是否有工资就取决于兼职的性质以及用人单位的规章制度。
   • 对于非全日制兼职：通常按照小时计酬，且工作时间较为灵活。在这种情况下，如果过年期间不上班，且没有提供劳动，那么用人单位可能无需支付工资。但这也并非绝对，如果用人单位出于人文关怀或激励目的，自愿支付一定报酬，也是合法的。
   • 对于全日制兼职（虽不常见，但理论上存在）：如果兼职人员实际上按照全日制员工的方式工作，且过年期间属于法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这种情况较为特殊，且通常兼职不会按照全日制方式管理。
   • 用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了过年期间不上班的工资支付情况，那么应当按照规章制度执行。但规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对劳动者不产生约束力。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果兼职人员因为用人单位的原因（如停工、停产等）在过年期间无法上班，那么用人单位应当按照相关规定支付生活费或工资。
   • 如果兼职人员与用人单位之间存在争议，且无法通过协商解决，那么可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于兼职人员来说，在签订兼职协议时，应当明确约定过年期间的工资支付方式，以避免后续争议。
• 对于用人单位来说，应当制定合法合规的规章制度，并明确告知兼职人员，以确保双方的权益得到保障。
• 如果双方之间存在争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。

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