员工如果对劳动仲裁结果不服，想要向法院提起诉讼，需要遵循一定的法律程序和准备相应的手续。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：

一、了解前置条件

1. 劳动仲裁前置：在中国，处理劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序。只有对仲裁裁决结果不服，员工才有权向人民法院提起诉讼。

2. 时效要求：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，员工对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期未起诉，裁决书将发生法律效力，员工将失去进一步诉讼的权利。

二、准备起诉材料

1. 民事起诉状：

   • 详细填写原告（即员工）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所和联系方式等。
   • 准确提供被告（即用人单位）的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务和联系方式等。
   • 明确列出诉讼请求和所根据的事实与理由，例如请求支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等，并详细说明事实和理由。
   • 提供证据和证据来源，以及证人姓名和住所（如有相关证据应一并提交）。

2. 证据材料：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的证据。
   • 仲裁裁决书及送达回证，以证明已经过劳动仲裁程序。
   • 其他与争议事项有关的证据，如解除劳动合同通知书、工资支付凭证、社保缴纳记录等。

3. 身份证明：

   • 提供原告的身份证复印件或其他有效身份证明文件。

4. 授权委托书（如适用）：

   • 如果员工委托他人代为诉讼，需提交授权委托书及受托人的身份证明。

三、提交起诉材料

1. 确定管辖法院：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。员工应选择有管辖权的法院进行起诉。

2. 递交起诉状：

   • 将准备好的民事起诉状及相关证据材料递交至有管辖权的人民法院立案庭。
   • 法院会对起诉材料进行审查，如果符合立案条件，会予以受理，并通知员工交纳案件受理费。

四、参与诉讼过程

1. 开庭审理：

   • 法院受理后，会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。
   • 开庭时，员工应按时到庭，进行陈述、举证、质证和辩论。

2. 法庭调查与辩论：

   • 法庭会围绕争议焦点进行调查和辩论，员工应充分发表意见，提供证据支持自己的主张。

3. 调解与判决：

   • 在诉讼过程中，法院可能会组织双方进行调解。如果达成调解协议，法院会制作调解书并送达双方当事人。
   • 如果调解不成，法院会根据审理查明的事实和相关法律规定作出判决。

五、后续执行与上诉

1. 判决执行：

   • 判决生效后，如果用人单位不履行判决义务，员工可以申请法院强制执行。

2. 提起上诉：

   • 如果员工对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

希望这个解答能够帮助您清晰地了解员工去劳动仲裁起诉企业所需的手续和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。