同一单位不同地方工作，工龄能否累积需分情况讨论，具体如下：

1. 基于劳动合同的连续性
   若劳动者与用人单位签订的劳动合同明确约定工作地点包含多个分支机构（如“全国范围内分支机构”），或劳动者因单位业务安排在不同地点工作但未中断劳动关系（如调岗、外派），则工龄应连续计算。此时，用人单位需承担举证责任，证明劳动关系未中断且工作年限具有连续性。

2. 基于用人单位主体同一性
   若不同地点的分支机构属于同一用人单位的分支机构（如分公司），且劳动关系始终与同一法人主体建立（如劳动合同主体为总公司），则工龄应累积计算。但需注意：若分支机构具有独立法人资格（如子公司），则可能视为不同用人单位，工龄需重新计算，除非通过协商或法律程序实现工龄承接。

3. 基于法律特殊规定
   根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。此处“非本人原因”包括用人单位合并、分立、调岗等情形。若劳动者因单位安排在不同地点工作，可主张工龄连续计算。

实务建议：

• 劳动者应保留劳动合同、调岗通知、工资发放记录等证据，证明劳动关系连续性；
  
• 用人单位若需调整工作地点，应通过书面协议明确工龄计算方式，避免纠纷；
  
• 若发生争议，可通过劳动仲裁主张权益，仲裁机构会综合考察劳动关系主体、工作连续性等因素作出裁决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。