结论前置：因身体原因无法工作，是否能立即离职取决于具体情况，包括劳动合同状态（是否在试用期内）、身体状况的严重程度以及用人单位的同意情况。以下是对不同情况的详细分析：

1. 一般情况（不处于试用期）：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 若希望立即离职：需与用人单位协商一致，经单位同意后，即使未提前三十日通知，也可能即时解除劳动合同。但实际操作中，单位通常会考虑工作交接等因素，不一定立即批准。因此，建议提前与用人单位沟通，说明身体状况和离职意愿，争取单位的理解和支持。

2. 试用期情况：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 若希望立即离职：在试用期内，因身体原因无法工作，提前三日通知用人单位后，理论上可以离职。但同样建议与用人单位协商，以确保离职过程的顺利进行。

3. 特殊情况（身体原因严重影响工作）：

   • 涉及医疗期相关规定。根据劳动者的工作年限，确定相应的医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 若医疗期届满后仍无法工作：劳动者仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。在此情况下，劳动者虽不能立即离职，但用人单位需承担一定的经济补偿责任。

4. 紧急情况（危及生命健康等）：

   • 若劳动者的身体状况属于突发且危及生命健康的紧急情况，需立即停止工作进行治疗，可视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。
   • 在此情况下：劳动者可即时解除劳动合同，无需承担违约责任。但为避免后续纠纷，劳动者应及时通知用人单位，并提供相关医疗证明等材料。

综合建议：

• 提前沟通与协商：在因身体原因无法工作并希望离职时，首先应与用人单位进行友好沟通，说明身体状况和离职意愿，争取单位的理解和支持。
• 保留相关证据：在离职过程中，务必保留好书面辞职报告、与用人单位的沟通记录、医院的诊断证明等相关证据，以备不时之需。
• 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 关注后续事宜：离职后要及时关注社保关系的转移接续问题，确保社保缴纳的连续性；同时，妥善处理个人档案，避免因档案问题影响后续的就业、养老等事宜。

可能产生的法律后果：

• 若未经用人单位同意擅自离职，可能构成违约行为，需承担一定的违约责任。
• 若用人单位在处理离职事宜时存在不合理或不合法的行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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