针对您提出的“星期六不加班被算旷工怎么办”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在大多数情况下，星期六（或星期天，视具体工作安排而定）被视为劳动者的法定休息日。因此，如果用人单位未经您同意，擅自将星期六定为工作日并要求您加班，而您选择不加班，这通常不应被视为旷工。
然而，也存在一些特殊情况需要考虑：
劳动合同特别约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了星期六为正常工作时间，或者用人单位有合法有效的规章制度（且已向您公示告知）规定星期六为工作日，那么在这种情况下，如果您未按约定上班，用人单位可能会根据规章制度将您视为旷工。但即便如此，加班安排也应遵循法律规定的程序和条件，如与工会和劳动者协商、控制加班时间等。
行业特性与自愿加班：
- 某些行业因工作性质特殊，可能需要周末加班。如果您在入职时已知晓并接受了这一安排，或者您自愿接受了星期六加班并得到了相应的报酬或调休，那么拒绝加班可能会被视为违反劳动合同约定，进而可能构成旷工。但这种情况下的“旷工”认定应基于您的自愿和明确接受。
用人单位的紧急需求：
- 即使在没有特别约定的情况下，如果用人单位因紧急生产经营需要安排了星期六加班，并且提前通知了您，您虽然有权选择是否加班，但若无故拒绝且没有合理解释，可能会对您的劳动关系产生不利影响。不过，这并不意味着您必须无条件接受加班，您仍有权在权衡个人权益与用人单位需求的基础上做出决定。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 查看劳动合同和规章制度：首先，仔细阅读您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于星期六加班和旷工的特别约定。
- 与用人单位沟通：如果您认为星期六不应被视为工作日，或者您对加班安排有异议，可以与用人单位进行沟通，表达您的观点和诉求。
- 咨询法律人士：如果沟通无果，或者您对用人单位的处理方式有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以寻求帮助和解答。
总之，星期六不加班是否算旷工，不能一概而论，而需根据具体的劳动合同、工作安排以及法律法规来综合判断。在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，确保您的合法权益得到保障。