劳动法并没有规定单位招人必须先招协调员。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与规定

劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。在招聘环节，劳动法并未对用人单位招聘的具体岗位顺序或招聘流程做出具体规定。这意味着，用人单位在招聘时，有权根据自身的业务需求、岗位设置和人员配置情况，自主决定招聘的岗位和顺序。

招聘自主权

用人单位在招聘过程中享有较大的自主权。这包括确定招聘的岗位、数量、条件，以及选择招聘的方式和渠道等。因此，用人单位可以根据自身的实际情况，决定是否先招聘协调员或其他岗位的人员。这种自主权是用人单位正常运营和管理的必要条件，也是市场经济的必然要求。

可能的误解与澄清

有时候，人们可能会对劳动法的某些规定产生误解，认为劳动法对用人单位的招聘行为有严格的限制。然而，实际上劳动法主要关注的是保护劳动者的合法权益，如确保劳动者获得合理的劳动报酬、享受必要的工作条件和休息休假等。在招聘环节，劳动法并未对用人单位的招聘行为设置过多的限制，而是给予了用人单位较大的自主权。

法律建议

1. 了解法律规定：用人单位在招聘过程中，应了解并遵守相关的劳动法律法规，确保招聘行为的合法性和合规性。
2. 明确招聘需求：用人单位在招聘前，应明确自身的业务需求、岗位设置和人员配置情况，以便有针对性地开展招聘工作。
3. 公平公正招聘：用人单位在招聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者都能获得平等的竞争机会。

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