结论前置：被公司迫离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司行为是否构成违法解除劳动合同。若构成，则您有权获得赔偿；若不构成，则可能无法获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司行为构成违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体情形：若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您离职，或者公司未按照法定程序进行裁员、解雇等，均可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据您的工龄和月工资水平来确定。
   • 示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为：3年×1个月工资/年×2（倍）=30000元（不考虑其他特殊情况）。

2. 公司行为不构成违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：若公司行为符合法律规定，如因您严重违反公司规章制度、严重失职等情形而解除劳动合同，则公司无需支付赔偿金。
   • 具体情形：若您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 建议：在此情况下，若您认为公司解除劳动合同的行为存在争议，可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 其他注意事项：

   • 证据收集：无论公司行为是否构成违法解除劳动合同，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。
   • 法律程序：若您与公司就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

深度分析：从您的角度来看，被公司迫离职无疑是一个令人困扰的问题。在面临这种情况时，您需要保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果。若公司行为构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金；若不构成，则您可能需要通过其他途径来维护自己的权益。因此，建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以便更好地了解自己的权益和可能的法律救济途径。

最后建议：若您确实遇到了被公司迫离职的情况，且不确定公司行为是否构成违法解除劳动合同，或者需要进一步的法律帮助和指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。