如果公司在不裁员的情况下无故辞退你，这是违法的，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须依法进行，且需要符合法定的解除条件和程序。如果公司无故辞退你，即没有合法理由且未遵循法定程序，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。
二、你的权利与救济途径
要求继续履行合同：
- 如果你希望继续在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，恢复你的工作岗位，并继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金：
- 如果公司拒绝恢复你的工作岗位，或者你不想继续在公司工作，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于你的工作年限和月工资水平。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复工作岗位。
- 仲裁流程：通常包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要准备相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以支持你的仲裁请求。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留所有与公司辞退你相关的证据，包括书面辞退通知、电子邮件、短信、录音等。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。
咨询专业律师：
- 虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
保持冷静与理性：
- 在处理这类纠纷时，保持冷静与理性非常重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于你个人而言，如果成功获得赔偿金或恢复工作岗位，将有效维护你的合法权益和职业尊严。
最后，我建议你尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。