结论：若单位欠工资且拒不打欠条，你可以通过撰写书面材料向纪检委反映情况，但需注意，纪检委主要处理党员干部的违纪问题，对于单纯的欠薪纠纷，更直接的解决途径是向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。不过，向纪检委反映仍可作为辅助手段，以促使单位重视并解决问题。以下为具体建议：

一、向纪检委反映的准备与撰写

1. 收集证据：

   • 保留好与单位的劳动合同、工资条、工作记录等能证明你与单位存在劳动关系及单位欠薪的证据。
   • 若有同事也遭遇类似情况，可联合他们一起反映，增强说服力。

2. 撰写书面材料：

   • 标题：明确反映的问题，如“关于XX单位拖欠工资拒不打欠条的反映”。
   • 正文：
     • 简要介绍自己的身份及与单位的关系。
     • 详细描述单位欠薪的情况，包括欠薪的起止时间、欠薪金额、欠薪原因等。
     • 说明单位拒不打欠条的态度及行为，以及你因此遭受的困扰和损失。
     • 表达你对解决问题的期望和要求，如要求单位立即支付欠薪、补打欠条等。
   • 结尾：附上你的联系方式，以便纪检委在需要时与你联系。
   • 附件：附上相关证据材料的复印件或照片。

二、向纪检委反映的途径

1. 直接递交：

   • 将撰写好的书面材料直接递交到单位所在地的纪检委办公室或信访接待窗口。

2. 邮寄递交：

   • 若无法直接递交，可将书面材料邮寄至纪检委的办公地址，并保留好邮寄凭证。

3. 网络反映：

   • 部分纪检委设有网上举报平台或邮箱，可通过这些渠道反映问题。

三、其他解决欠薪问题的途径

1. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动保障行政部门投诉单位的欠薪行为。
   • 劳动保障行政部门将会对单位进行调查，并依据相关法律法规责令单位限期支付劳动报酬。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，你可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请仲裁时，需提交书面仲裁申请及副本，并载明相关事实和理由。
   • 仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审理并作出裁决。

3. 提起民事诉讼：

   • 若劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，你还可以在15天内向法院提起民事诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决执行。

四、注意事项

1. 保持冷静与理性：

   • 在反映问题和解决问题过程中，保持冷静与理性，避免采取过激行为。

2. 及时跟进与反馈：

   • 向纪检委反映后，及时跟进处理进度，并根据需要提供补充材料或信息。
   • 若问题得到解决，及时向纪检委反馈结果；若问题未得到解决，可考虑采取其他法律途径。

3. 了解相关法律法规：

   • 在处理欠薪问题过程中，了解并熟悉相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，若你在处理欠薪问题过程中遇到任何困难或疑问，可直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。