证券公司员工给客户发红包是否违规需分情况讨论，具体处理方式取决于红包性质、发放目的及是否违反相关法律法规或公司内部规定。以下从不同角度展开分析：

1. 若红包属于个人行为且未涉及利益输送
   若员工出于个人情感（如节日祝福）向客户发送小额红包，且红包金额未达到需要申报或披露的标准（如单笔或累计金额较小），同时未与客户存在其他利益交换（如诱导客户交易、推荐特定产品等），则该行为通常不构成违规。但需注意，即使属于个人行为，也可能因公司内部合规要求（如禁止员工与客户发生金钱往来）而受到限制，具体需参考公司规章制度。

2. 若红包涉及利益输送或违反监管规定
   若员工发放红包的目的是诱导客户进行证券交易、推荐特定产品或服务，或红包金额较大（如达到需要申报或披露的标准），则可能构成违规。根据《证券法》《证券期货经营机构及其工作人员廉洁从业规定》等法律法规，证券公司及其工作人员不得直接或者间接以利益输送、商业贿赂等方式损害客户利益或扰乱市场秩序。此类行为可能面临监管处罚（如警告、罚款、暂停执业资格等），同时公司也可能依据内部规定对员工进行处分（如警告、降薪、解雇等）。

3. 若红包属于公司营销活动的一部分
   若红包是公司正式营销活动的一部分（如开户奖励、交易返现等），且活动已通过合规审查并符合监管要求（如充分披露规则、不诱导非理性交易等），则该行为通常不违规。但需确保活动设计符合《证券法》《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》等规定，避免变相突破投资者适当性管理要求或引发利益冲突。

处理建议：

• 对员工而言：若已发放红包，应立即自查红包性质及目的，评估是否可能违规。若存在违规风险，应主动向公司合规部门报告并配合调查，争取从轻处理。
  
• 对公司而言：若发现员工违规发放红包，应依据内部规定启动调查程序，根据违规情节轻重采取相应处分措施，并完善合规培训及监督机制，避免类似行为再次发生。
  
• 对客户而言：若收到红包后对合规性存疑，可要求员工或公司说明红包性质及依据，或直接向监管部门（如证监会）咨询或举报。
  

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。