结论前置：公司以“试用期不合格”为由辞退你，必须确保这一决定符合法律规定，具备明确的录用条件、客观的考核标准、完整的考核过程及合法的解除程序。若公司无法满足这些条件，则可能构成违法解除劳动合同，你有权要求相应的赔偿或恢复劳动关系。
一、公司应满足的条件与遵循的程序
明确的录用条件：
- 公司在招聘时，应明确、具体且合理地设定录用条件，并告知你。这些条件应涵盖学历、技能水平、工作业绩要求等，并在招聘广告、劳动合同或入职培训材料中明确规定。
- 举例：如果公司招聘的是销售岗位，录用条件可能包括“试用期内需完成5万元的销售额”。
客观的考核标准与过程：
- 公司应建立一套客观、公正的试用期考核标准和流程，确保考核内容与录用条件相匹配。
- 考核过程应保留完整证据，如考核表格、绩效评估报告、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 举例：公司应定期（如每月）对你的工作表现进行评估，并记录评估结果。
告知考核结果：
- 公司应及时、明确地以书面形式告知你试用期考核结果，说明不合格的具体原因，并要求你签字确认收到通知。
履行法定解除程序：
- 根据《劳动合同法》规定，公司在试用期解除劳动合同前，需将解除理由通知工会（如公司有工会组织）。
- 公司应向你详细说明解除劳动合同的理由，并确保该理由符合法律法规的规定。
二、你的权利与应对措施
要求说明理由与查看证据：
- 你有权要求公司详细说明试用期不合格的具体依据和理由。
- 你可要求查看用于证明你不合格的考核证据，检查这些证据的真实性、合理性及与考核标准的相符性。
协商或维权：
- 你可以先尝试与公司协商，寻求妥善解决方案，如经济补偿、延长试用期等。
- 如协商不成，你可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。
- 赔偿金计算：赔偿金通常为你在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍。例如，如果你在公司工作了3个月（不满六个月），则赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。
- 在仲裁过程中，你应收集并提供有利证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
三、合法性分析与风险提示
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须确保有充分的法律依据和事实证据支持其决定。
- 若公司未明确录用条件、未提供充分考核证据或违反法定解除程序，可能被法院判定为违法解除劳动合同，并需支付经济赔偿金。
四、建议与总结
- 明确录用条件与考核标准：在入职前，你应与公司确认录用条件和考核标准，确保自己清楚了解并能够满足这些要求。
- 规范考核流程与沟通反馈：在试用期内，你应积极参与公司的考核流程，及时与上级沟通工作表现，了解自己的不足之处并寻求改进。
- 合法合规操作：如果公司决定辞退你，你应要求公司严格遵守法律法规，确保解除程序的合法性。
- 及时咨询与维权：如果你对公司的决定有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时向我咨询并寻求法律帮助。
总结：试用期以“不合格”为由辞退员工是一个需要谨慎处理的问题。公司必须严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。同时，你也应了解自己的权利和应对措施，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。