单位上班人员一般不可以随意查询他人住址，这涉及侵犯他人隐私权的问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面来看：

   • 根据我国《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。住址属于个人私密信息的一部分，受到法律保护。
   • 如果单位上班人员未经允许，擅自查询、传播他人住址，可能构成对他人隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 从单位管理角度来看：

   • 单位通常有其内部的管理规定和保密制度，这些规定往往要求员工不得泄露或滥用他人的个人信息，包括住址等。
   • 如果单位上班人员违反这些规定，擅自查询他人住址，不仅可能面临法律责任，还可能受到单位的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 从实际操作角度来看：

   • 在正常情况下，单位上班人员没有合法的理由和途径去查询他人的住址。除非是在特定的法律程序下，如法院调查、公安机关侦查等，且需要经过严格的审批程序，才能获取他人的住址信息。
   • 如果单位上班人员因为工作需要，确实需要获取他人的住址信息，应该通过合法的途径和程序进行，如向相关部门申请、获得当事人的明确同意等。

建议：

• 作为单位上班人员，应该严格遵守法律法规和单位的管理规定，不得擅自查询、传播他人的住址等个人信息。
• 如果因为工作需要确实需要获取他人的住址信息，应该通过合法的途径和程序进行，并确保信息的保密性和安全性。
• 如果发现有人擅自查询、传播自己的住址等个人信息，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。