工伤认定八级伤残后，职工的工资并不会直接增加，但会享受一系列与伤残相关的待遇，其中包括与工资相关的部分赔偿。具体来说，这些待遇主要包括以下几个方面：

1. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，即职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在这段时间内，职工的工资收入不会受到影响，但也不会因为伤残而直接增加。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 一次性伤残补助金：

   • 工伤八级的职工可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月
   • 需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，工伤八级的职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能有所不同。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为更多个月的本人工资。

4. 其他医疗待遇：

   • 除了上述与工资直接相关的待遇外，工伤八级的职工还可以享受一系列医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用（需经医疗机构证明并报经办机构同意）、康复治疗费及辅助器具费等。这些费用符合工伤保险相关规定标准的，由工伤保险基金支付。

总结与建议：

• 工伤认定八级伤残后，职工的工资并不会直接增加，但会享受一系列与伤残相关的待遇，其中包括与工资相关的部分赔偿，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 具体待遇标准可能因地区而异，建议工伤职工及时了解当地的相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。