结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工每年病假达到一定天数后，将不能享受当年的年休假。具体天数根据职工的累计工作年限有所不同。

详细分析

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 若此类职工在一年内请病假累计达到2个月以上（含2个月），则不享受当年的年休假。
   • 举例：小李工作3年，今年因生病请了2个半月的病假，因此他不能享受今年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 若此类职工在一年内请病假累计达到3个月以上（含3个月），则不享受当年的年休假。
   • 举例：小张工作15年，今年因身体原因请了3个半月的病假，所以他当年无法享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 若此类职工在一年内请病假累计达到4个月以上（含4个月），则不享受当年的年休假。
   • 举例：老王工作25年，今年因病请了4个半月的病假，因此他当年不能享受年休假。

特殊情况说明

• 工伤病假：工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤病假是职工因工作受伤而享受的特殊待遇，与年休假无直接关联。
• 已享受年休假后病假：若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述任一病假情形，将影响其下一年度的年休假资格。即，如果职工在享受年休假后，因病假累计达到规定天数，那么下一年度他将不能享受年休假。

其他不享受年休假的情形

除了病假外，根据《职工带薪年休假条例》第四条，还有以下几种情况职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

法律建议

• 合理规划休假：职工在请病假时，应关注自己的病假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。同时，也应合理规划自己的休假安排，确保既能得到充分的休息，又能享受应有的年休假待遇。
• 了解公司政策：不同公司可能有不同的内部政策关于年休假和病假的规定。因此，职工在享受年休假前，应仔细查阅公司内部的规章制度或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
• 维护自身权益：如遇公司拒绝提供年休假或存在其他劳动争议，职工可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也愿意为你提供法律咨询和帮助，以维护你的合法权益。

综上所述，职工每年病假达到一定天数后将不能享受年休假，具体天数根据职工的累计工作年限有所不同。职工应充分了解相关规定，合理规划自己的休假安排，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。