退休时调休假未休的，用人单位一般应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在退休时，如果存在未休完的调休假（这里主要指带薪年休假），用人单位应当依法给予补偿。具体来说，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%的工资。
计算方式角度
- 日工资收入的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 未休年休假天数的计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。在退休的情况下，同样可以按照此方法折算未休年休假天数。
特殊情况角度
- 用人单位安排休假，职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况：这种情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，必须是职工本人书面提出不休年休假，用人单位才能免除额外支付工资的责任。
- 职工与用人单位就未休年休假补偿达成协议的情况：如果职工与用人单位在劳动合同或者集体合同中已经对未休年休假的补偿方式作出了约定，或者双方在退休时就未休年休假的补偿问题达成了协议，且该约定或者协议不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定或者协议执行。
举证责任角度
在处理退休调休假未休补偿问题时，举证责任也是一个重要的方面。一般来说，用人单位应当对职工已休年休假的情况承担举证责任。如果用人单位无法提供有效的证据证明职工已经休完了应休的年休假，那么就需要承担不利后果，即按照法律规定向职工支付未休年休假工资报酬。
在实际操作中，如果遇到退休调休假未休补偿的问题，建议职工先与用人单位进行协商沟通，要求用人单位按照法律规定支付相应的补偿。如果协商不成，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。