针对您提出的“退休返聘劳务协议盖合同章可以吗”这一问题，首先我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们应签订的是劳务合同，而非劳动合同。
接下来，关于劳务协议上盖章的问题，一般来说，合同章是用于签订各类合同的专用章，它代表了单位的正式意志和承诺。在签订退休返聘劳务协议时，使用合同章是合适的，因为这能够体现协议的正式性和法律效力。当然，具体使用何种章还需根据您所在单位的内部规定和实际操作习惯来确定，但通常情况下，合同章是被广泛接受和认可的。
不过，在盖章之前，您还需要确保以下几点：
协议内容合法合规：劳务协议的内容应符合相关法律法规的规定，不得侵犯双方的合法权益，特别是要确保退休返聘人员的权益得到充分保障。
双方协商一致：劳务协议的各项条款应经过双方充分协商并达成一致意见，避免出现后续争议。
明确权利义务：协议中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬支付、工作时间、医疗与劳保待遇等关键条款。
盖章流程规范：在盖章时，应确保盖章流程规范，由具有授权的人员进行盖章，并保留好盖章记录和相关文件。
综上所述，退休返聘劳务协议上盖合同章是可以的，但前提是协议内容合法合规、双方协商一致、明确权利义务，并且盖章流程规范。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。