探亲假是职工依法享有的与分居两地的配偶或父母团聚的带薪假期，其计算涉及多个方面，以下是对探亲假如何计算的详细解答：
一、适用对象与条件
首先，要明确探亲假的适用对象。探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工。同时，职工需要满足以下条件才能享受探亲假：
- 工作年限：职工需工作满一年。
- 居住条件：
- 职工与配偶不住在一起，且不能在公休日团聚的。
- 职工与父母（不包括岳父母、公婆和兄弟姐妹）不住在一起，且不能在公休日团聚的。若职工与父亲或母亲一方能在公休日团聚，则不能享受探望父母的探亲假。
二、假期长度与计算方式
探亲假的假期长度根据职工的具体情况有所不同：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚员工探望父母：
- 原则上每年给假一次，假期为20天。
- 若因工作需要或职工自愿，可两年给假一次，假期为45天。
- 已婚员工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
计算方式：
- 探亲假从职工离开工作岗位正式开始休假之日起计算，包括公休假日和法定节日在内。
- 根据实际路程情况，单位还应给予路程假，天数根据实际路途所需时间确定，并包含在总的探亲假天数内。
三、工资与路费
- 工资：职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人的标准工资发放。标准工资通常指职工的基本工资，包括基本工资、保留工资和附加工资等，但不包含加班工资、奖金、绩效工资等与工作业绩、工作时长相关的工资项目。
- 路费：
- 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
- 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分由所在单位负担。
四、申请流程
职工申请探亲假通常需要按照以下流程进行：
- 拟探亲人员填写请假条，说明探亲对象、原因及预计请假时间等信息。
- 所在部门签署意见。
- 人事处负责人签署意见。
- 探亲路费在假期后两周内到人事处审核报销。
五、特殊情况与注意事项
- 与其他假期关系：探亲假独立于年休假、病假、婚假等其他法定假期之外，但部分地区或单位可能有规定，职工享受探亲假的当年，年休假天数会相应减少，具体需依据当地政策或单位规章制度执行。
- 对于实行休假制度的职工（如学校教职工）：应在休假期间探亲；若休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
- 非国有企事业单位：国家无明确规定非国有企事业单位职工是否享有探亲假，这类用人单位可根据实际情况决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
综上所述，探亲假的计算涉及多个方面，包括适用对象、假期长度、计算方式、工资与路费以及申请流程等。职工在申请探亲假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应严格按照规定执行，确保职工的探亲假得到顺利批准和享受。