结论：职工违法但未被追究法律责任时，单位是否需要处理取决于违法行为的性质、严重程度以及单位内部的规章制度。单位有权根据内部规定对职工进行相应处理，但处理时需遵循法律法规，确保程序合法、结果公正。

分析：

1. 单位处理权的来源：

   • 单位对职工的管理权主要来源于劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规。当职工的行为违反单位规章制度或法律法规时，单位有权根据内部规定对职工进行相应处理。

2. 违法行为的性质与严重程度：

   • 如果职工的违法行为轻微，且未对单位造成实际损失或影响，单位可能选择不处理或仅进行口头警告、书面警告等轻微处分。
   • 如果职工的违法行为严重，如涉及贪污、盗窃、泄露商业秘密等，即使未被追究法律责任，单位也可能根据内部规定给予较重的处分，如降职、降薪、解除劳动合同等。

3. 单位内部规章制度：

   • 单位应制定明确的规章制度，规定职工违法行为的处理方式和程序。这些规章制度应经过民主程序制定，并向职工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
   • 在处理职工违法行为时，单位应严格按照规章制度执行，确保处理结果的公正性和合理性。

4. 法律法规的遵循：

   • 单位在处理职工违法行为时，必须遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。不得违反法律法规的规定对职工进行不公正的处理。
   • 如果职工的违法行为涉嫌犯罪，单位应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。在刑事诉讼过程中，单位应尊重司法机关的裁决，不得擅自对职工进行处理。

建议：

• 完善规章制度：单位应制定完善的规章制度，明确职工违法行为的处理方式和程序，并向职工公示或告知。
• 依法处理：在处理职工违法行为时，单位应严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保处理结果的合法性和公正性。
• 加强沟通：单位在处理职工违法行为时，应加强与职工的沟通，了解职工的想法和意见，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。
• 寻求法律支持：如果单位在处理职工违法行为时遇到法律难题或争议，可以寻求专业律师的法律支持，以确保处理结果的合法性和有效性。

后续行动：

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