结论前置：公司给员工降薪并非随意可行，而是必须严格遵循法律规定和合同约定，不能单方面擅自决定。合法降薪主要基于双方协商一致或特定法定情形，并需履行相应程序。
一、合法降薪的情形
协商一致降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。
- 具体解释：公司若希望降薪，应与员工进行平等、自愿的协商，并就降薪事宜达成一致意见。协商过程中，公司应充分说明降薪的原因和必要性，员工也有权表达自己的意见和诉求。双方达成一致后，应签订书面协议（如薪资变更协议），明确降薪的具体幅度、期限等关键信息。
特定法定情形降薪
- 员工不能胜任工作：若员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可根据《劳动合同法》第四十条的规定，在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同或合理调整工资。但调整工资并非必然选择，公司应根据实际情况和员工意愿进行决策。
- 医疗期满后不能从事原工作：员工因病或非因工负伤在医疗期满后无法胜任原工作或新工作，公司可在符合法律规定和程序的前提下，与员工协商调整薪资。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等不可抗力或重大变化导致合同无法履行，公司可与员工协商变更合同内容，包括调整薪资。若协商不成，公司可解除合同，但若双方愿意继续合作，公司可根据实际情况降薪。
二、违法降薪的情形
- 公司单方面随意降薪：若公司无任何正当理由，也未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资，则构成违法降薪。员工有权要求公司按原工资标准支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。
三、全员降薪的合法性分析
- 协商一致：若公司与全体员工就降薪事宜达成一致意见，并通过签订补充协议等方式明确降薪安排，则此全员降薪行为合法。
- 单方面降薪：若公司缺乏法定事由（如企业生产经营发生严重困难但未经协商一致）而单方面决定全员降薪，则此行为不合法。员工有权拒绝降薪，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
四、员工应对措施
面对公司无理由降薪，员工可采取以下措施：
- 与公司交涉：了解降薪的具体原因和依据，尝试通过协商解决问题。在交涉过程中，员工应保留好相关证据（如考勤记录、工作表现评价、与领导的沟通记录等），以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：若公司无法给出合理解释或解决方案，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的诉求合理合法。
- 提起诉讼：若仲裁结果不满，员工可考虑向法院提起诉讼，寻求法律保护。在诉讼过程中，员工应遵循法院的指导和要求，积极配合诉讼活动。
- 寻求帮助：员工还可寻求工会或相关组织的帮助，获取法律咨询和支持。这些组织通常会为员工提供免费的法律咨询和援助服务。
总结与建议：公司给员工降薪必须严格遵守法律原则和合同约定，不能随意进行。员工在面对降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或疑虑，请随时向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律解答。