事业单位工作人员使用假的职称，将可能面临行政处分、刑事处罚以及可能的民事赔偿责任，具体取决于使用假职称的具体情形和后果。以下从不同角度进行详细分析：
行政处分：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，事业单位工作人员有弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
- 这意味着，如果事业单位工作人员使用假的职称来骗取职务、职级、待遇等利益，一旦被发现，将可能受到上述行政处分。
刑事处罚：
- 如果使用假职称的行为构成了犯罪，如伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，那么相关责任人将可能面临刑事处罚。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 因此，如果事业单位工作人员使用假职称的行为涉及伪造、变造、买卖国家机关证件等犯罪行为，将可能受到刑事处罚。
民事赔偿责任：
- 如果使用假职称的行为给单位或他人造成了经济损失，相关责任人还可能需要承担民事赔偿责任。
- 例如，如果因为使用假职称而导致单位在项目招标中失败，或者给单位带来了其他经济损失，单位有权要求相关责任人进行赔偿。
建议与提醒：
- 事业单位工作人员应严格遵守职业道德和法律法规，不得使用假的职称或其他虚假手段来骗取利益。
- 如果已经使用了假的职称，应尽快向单位坦白并纠正错误，以减轻可能面临的法律后果。
- 如果对职称评定或相关法律法规有疑问，建议咨询专业机构或律师，以确保自己的行为合法合规。
如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。