针对您提出的“国有企业领导人员签订技术服务协议，那这个人的身份算顾问么”这一问题，我们需要从多个角度进行分析和解答。
首先，我们要明确的是，签订技术服务协议并不直接等同于成为顾问。顾问身份通常与特定的职责、权限和聘任程序相关联。在国有企业中，顾问，尤其是法律顾问，往往需要经过正式的聘任程序，并具备相应的专业资质和条件，如政治素质高、具有良好职业道德和社会责任感等，同时还需要通过公开、公平、公正的方式遴选产生。
接下来，我们分析国有企业领导人员签订技术服务协议的情况：
协议性质：技术服务协议主要关注的是提供技术服务的内容、方式、期限以及报酬等条款。它并不直接规定受聘人员的身份或职位，而是明确了双方在技术服务方面的权利和义务。
身份认定：国有企业领导人员签订技术服务协议，并不意味着其身份自动转变为顾问。顾问身份的认定需要依据企业的相关规定和聘任程序，以及顾问所承担的具体职责和权限。如果该领导人员并未经过正式的顾问聘任程序，也未承担顾问的特定职责，那么其身份仍然应视为企业领导人员或相关岗位人员，而非顾问。
职责与权限：顾问，特别是法律顾问，在国有企业中通常承担着为重大决策、重大行政行为提供法律意见、参与法律法规规章草案的起草和论证等重要职责。如果签订技术服务协议的领导人员并未承担这些职责，那么其身份就不应被认定为顾问。
综上所述，国有企业领导人员签订技术服务协议，并不直接意味着其身份为顾问。顾问身份的认定需要依据企业的相关规定、聘任程序以及顾问所承担的具体职责和权限。因此，在判断一个人是否为顾问时，我们需要综合考虑多个因素，而不能仅凭其签订了技术服务协议就作出结论。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。