关于“吊销公司的副董事长怎么办”这一问题，首先需要明确的是，“吊销”一词在此处可能存在表述上的不准确，因为通常我们说的是“撤销”或“罢免”公司副董事长的职务，而“吊销”更多用于描述对营业执照、许可证等证件的吊销。不过，基于您的提问，我将从“撤销”或“罢免”公司副董事长的角度来解答这一问题。

1. 公司内部决策程序：

   • 股东会或董事会决议：根据公司章程和相关法律法规，撤销或罢免公司副董事长的职务通常需要通过股东会或董事会的决议。这一过程中，需要确保决议的合法性和有效性，包括但不限于决议的通过比例、表决方式等符合公司章程和法律规定。
   • 通知与公告：在作出撤销或罢免决议后，公司应及时通知被撤销或罢免的副董事长，并按照相关规定进行公告，以确保信息的透明度和公开性。

2. 法律后果与责任：

   • 职务终止：一旦撤销或罢免决议生效，副董事长的职务即告终止，其不再享有副董事长的权利和承担相应义务。
   • 经济补偿：如果副董事长的职务被撤销或罢免是由于公司原因（如公司重组、业务调整等）而非其个人原因导致的，公司可能需要根据相关法律法规和公司章程的规定，给予其一定的经济补偿。
   • 法律责任：如果副董事长的职务被撤销或罢免是由于其个人行为（如违反法律法规、公司章程或职业道德等）导致的，其可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担罚款等。

3. 后续处理与安排：

   • 工作交接：在副董事长职务被撤销或罢免后，公司应安排其与新任副董事长或相关人员进行工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。
   • 档案与记录：公司应妥善保管与副董事长职务相关的档案和记录，包括但不限于会议记录、决议文件、工作报告等，以备后续查阅和审计。

4. 特殊情况处理：

   • 如果副董事长对撤销或罢免决议有异议：其可以依法向公司提出申诉或寻求法律救济，如提起诉讼或申请仲裁等。在这一过程中，公司应积极配合并提供相关证据和资料，以维护自身的合法权益。
   • 如果撤销或罢免决议存在违法情形：如决议程序不合法、内容违反法律法规或公司章程等，相关利益方（如股东、董事等）可以依法向法院提起诉讼，请求撤销该决议或确认其无效。

在处理此类问题时，建议您注意以下几点：

• 确保所有决策和程序都符合公司章程和法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。
• 在作出撤销或罢免决议前，应充分了解相关情况和证据，确保决议的合理性和公正性。
• 在处理后续事宜时，应保持与相关方的沟通和协调，以确保公司业务的正常进行和员工的稳定。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律建议和支持。