结论：取消全勤奖是否违反劳动合同第35条，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同第35条的内容及解读
劳动合同第35条通常涉及劳动合同的变更，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这一条款的核心在于“协商一致”和“书面形式”。
协商一致：意味着任何对劳动合同内容的变更，包括工资、福利等，都需要用人单位和劳动者双方达成共识。如果用人单位单方面取消全勤奖，而未与劳动者协商一致，那么这种行为可能违反了劳动合同第35条的精神。
书面形式：虽然这一条款强调了变更劳动合同应当采用书面形式，但在实际操作中，如果双方对变更内容有口头约定，并且劳动者实际接受了这种变更（如继续工作而未提出异议），那么这种口头约定也可能被视为有效。不过，从法律严谨性的角度来看，书面形式更为稳妥。
二、全勤奖的性质及取消的合法性
全勤奖通常是用人单位为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。它不属于法定工资范畴，而是用人单位根据自身情况自主决定的一种福利。
如果劳动合同或规章制度中有明确规定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件、标准以及取消的情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些规定的情况下取消全勤奖是合法的。
如果劳动合同或规章制度中没有明确规定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有对全勤奖进行明确规定，或者规定不明确，那么用人单位单方面取消全勤奖就可能缺乏法律依据。在这种情况下，如果劳动者提出异议，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
三、实际操作中的建议
审查劳动合同和规章制度：首先，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看其中是否有关于全勤奖的明确规定。
与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位取消全勤奖的行为违反了劳动合同或规章制度的规定，可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳动者的劳动合同中明确规定了全勤奖的发放条件和标准，但用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面取消了全勤奖。在这种情况下，劳动者可以依据劳动合同第35条的规定，主张用人单位的行为违反了劳动合同的约定，要求用人单位恢复全勤奖的发放或者给予相应的经济补偿。
进一步思考：在实际操作中，劳动合同和规章制度的制定往往由用人单位主导，劳动者在签订劳动合同时可能处于相对弱势的地位。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位单方面变更劳动合同内容的情况，劳动者应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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