国企劳务派遣员工的工资有可能随着工龄上涨，但并非绝对，具体取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与同工同酬原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果国企中的正式员工工资随着工龄上涨，那么劳务派遣员工在相同岗位上，也应享有相同的工资涨幅，以保持同工同酬。

2. 工资涨幅的实际影响因素：

   • 企业经营状况：国企的经营状况是影响劳务派遣员工工资的重要因素。如果企业经营良好，盈利增加，那么为了保持员工稳定性和激励员工，国企可能会考虑给劳务派遣员工涨工资。
   • 市场薪酬水平：市场薪酬水平也是一个重要的参考因素。当市场上同行业、同岗位的薪酬水平普遍提高时，国企为了保持竞争力，可能会相应调整劳务派遣员工的工资。
   • 员工个人表现：劳务派遣员工的工作绩效和能力提升也是决定工资涨幅的关键因素。如果员工通过努力工作、提升技能或取得重要专业证书等方式，为企业创造了更大价值，那么他们有可能获得加薪奖励。
   • 劳务派遣协议与内部管理制度：劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣协议时，会就劳动报酬的数额与支付方式等事项进行约定。这些约定同样适用于劳务派遣员工的工资涨幅。同时，国企内部的管理制度也会对工资调整产生重要影响。

3. 可能的情况与建议：

   • 情况一：如果国企经营状况良好，且市场上同岗位薪酬水平有所提高，同时劳务派遣员工个人表现优秀，那么他们很有可能获得工资涨幅。
   • 情况二：如果国企经营状况不佳，或者市场上同岗位薪酬水平没有变化，那么劳务派遣员工获得工资涨幅的可能性就相对较小。
   • 建议：作为劳务派遣员工，应了解自己的权利与义务，积极提升自己的工作能力和绩效。同时，可以关注国企的经营状况和市场薪酬水平的变化，以便在合适的时机与劳务派遣公司或国企沟通工资涨幅问题。

总结：国企劳务派遣员工的工资涨幅并非由工龄单一决定，而是受到企业经营状况、市场薪酬水平、员工个人表现以及劳务派遣协议等多重因素的影响。因此，劳务派遣员工应全面了解这些因素，并积极提升自己的工作能力和绩效，以争取更好的薪酬待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。