“假外包真派遣”现象存在却少人维权，主要有以下几方面原因：
劳动者法律意识淡薄：
- 许多劳动者对“假外包真派遣”这种用工形式的违法性认识不足，不清楚自己的权益受到了侵害。他们可能认为只要拿到工资，工作稳定，就不愿意去深究用工形式的合法性。例如，一些劳动者可能根本不知道劳务派遣和业务外包在法律上的区别，更不知道“假外包真派遣”是用人单位为了规避法律责任而采取的一种手段。
- 劳动者可能担心维权会影响自己的工作，甚至面临被解雇的风险。在就业压力较大的情况下，劳动者往往选择忍气吞声，不愿意因为维权而失去工作。
维权成本较高：
- 维权需要投入大量的时间和精力。劳动者需要收集证据、准备材料、参加仲裁或诉讼等，这些过程都可能耗费他们大量的时间和精力，影响他们的正常工作和生活。
- 维权还可能涉及一定的经济成本，如律师费、诉讼费等。对于一些经济条件较差的劳动者来说，这些费用可能是他们难以承受的。
用人单位的强势地位：
- 在“假外包真派遣”的用工关系中，用人单位往往处于强势地位，他们可能通过制定不合理的规章制度、威胁或利诱等手段来阻止劳动者维权。例如，用人单位可能威胁劳动者如果维权就解除劳动合同，或者以给予一定的经济补偿为诱饵，让劳动者放弃维权。
- 一些用人单位还可能与外包公司或劳务派遣单位相互勾结，共同对抗劳动者的维权行为，使得劳动者维权更加困难。
法律监管和执法力度不足：
- 虽然相关法律法规对劳务派遣和业务外包有明确的规定，但在实际执行过程中，可能存在监管不到位、执法不严的情况。一些劳动监察部门可能由于人力、物力等资源的限制，无法对所有的用人单位进行全面的监管和检查，导致一些“假外包真派遣”的违法行为得不到及时的纠正。
- 对于查实的“假外包真派遣”违法行为，相关部门的处罚力度可能不够大，无法对用人单位形成有效的威慑力。这使得一些用人单位敢于冒险采取这种违法的用工形式。
针对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 增强法律意识：劳动者应该主动学习相关的法律法规，了解自己的权益和义务，提高对“假外包真派遣”等违法用工形式的识别能力。
- 收集证据：如果劳动者怀疑自己的用工形式存在“假外包真派遣”的情况，应该及时收集相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。
- 寻求帮助：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助和支持。
如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律意见和帮助。