结论：对于满16未满18岁的未成年人在工厂工作一个多月后离职，是否能实现“人走账清”，主要取决于劳动合同的具体约定以及工厂的工资支付制度。若合同中有明确约定且工厂制度允许，则可以实现；若无明确约定或工厂制度不允许，则可能无法立即实现。
分析说明：
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了离职时工资支付的方式和时间，比如“离职时一次性结清所有工资”，那么工厂应当按照合同约定执行，实现“人走账清”。
- 若劳动合同中没有明确约定离职时工资支付的方式和时间，那么就需要参考工厂的工资支付制度以及相关法律法规的规定。
工厂工资支付制度：
- 工厂通常会有自己的工资支付制度，包括工资的发放时间、发放方式等。如果工厂的工资支付制度中明确规定了离职员工工资的支付方式和时间，且该制度不违反法律法规的规定，那么工厂应当按照制度执行。
- 如果工厂的工资支付制度中没有明确规定离职员工工资的支付方式和时间，或者规定与法律法规相冲突，那么工厂应当按照法律法规的规定来支付离职员工的工资。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于未成年工，用人单位还应当遵守国家关于未成年工特殊保护的规定。
- 如果工厂未按照劳动合同约定或法律法规规定支付离职员工的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
特殊场景：
- 对于未成年工，由于其属于特殊保护群体，工厂在支付工资时应当更加谨慎和合规。如果工厂存在拖欠未成年工工资的行为，不仅可能面临法律责任，还可能对工厂的声誉和形象造成负面影响。
行动建议：
- 如果你已经离职但工厂未按照约定或制度支付工资，你可以先与工厂进行协商，要求工厂按照约定或制度支付工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议你与用人单位在签订劳动合同时就明确约定离职时工资支付的方式和时间，以避免类似的纠纷发生。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，劳动合同的约定、工厂的工资支付制度以及相关法律法规的规定都是重要的依据。因此，在签订劳动合同时和离职时，都应当仔细阅读并了解这些条款和规定。
- 如果遇到纠纷或疑问，及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助也是非常重要的。
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